شروط التحويل من كفيل لكفيل آخر بالكويت 2024

حددت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت شروط انتقال العامل المقيم من صاحب عمل إلى آخر في القرار الإداري الصادر عام 2015م لهذه الغاية، وشمل ذلك شرط المدة وموافقة الكفيل والحالات التي يجوز فيها نقل الكفالة دون استيفاء هذين الشرطين أيضًا.

شروط التحويل العامة من كفيل لكفيل آخر في الكويت

فيما يلي الشروط العامة للتحويل من كفيل إلى كفيل آخر في الكويت: ^[1]

• مرور سنة كاملة من تاريخ الحصول على إذن العمل.
• موافقة صاحب العمل على التحويل إلى صاحب عمل آخر.

شروط تحويل الكفالة إلى القطاع الأهلي على عقود ومشاريع حكومية

تتضمن القائمة التالية شروط تحويل الكفالة من القطاع الحكومي إلى الأهلي في الكويت:

• انتهاء العقد الحكومي الذي تم استقدام العامل المقيم عليه.
• يقتصر التحويل إلى عقد حكومي آخر لدى صاحب العمل ذاته إن وجد، أو يتم التحويل إلى عقد حكومي لدى صاحب عمل آخر مع اقتصاره على العاملة الفنية المتخصصة التي تحددها الجهة الحكومية المالكة للمشروع.
• يجب على صاحب العمل الالتزام بإلغاء أذونات العمل للعمالة المسجلة على العقد الحكومي التي لا يجوز تحويلها، وذلك حتى تغادر البلاد عند انتهاء العقد.

شروط تحويل الكفالة من قطاع الصناعة في الكويت

توضح القائمة فيما يلي شروط تحويل الكفالة من قطاع الصناعة في الكويت:

• مرور سنة من تاريخ إصدار العمل.
• موافقة الكفيل الحالي الذي يعمل لديه المقيم.
• لا يجوز للعامل التحويل خارج قطاع الصناعة.

شروط تحويل الكفالة من قطاع الزراعة في الكويت

لا بد من استيفاء الشروط التالية لتحويل الكفالة من قطاع الزراعة في الكويت:

• مرور سنة من تاريخ إصدار العمل.
• موافقة الكفيل الحالي الذي يعمل لديه المقيم.
• لا يجوز للعامل التحويل خارج قطاع الزراعة.

شروط تحويل الكفالة من قطاع الرعي في الكويت

فيما يلي قائمة بشروط تحويل الكفالة من قطاع الرعي في الكويت:

• مرور سنة من تاريخ إصدار العمل.
• موافقة الكفيل الحالي الذي يعمل لديه المقيم.
• لا يجوز للعامل التحويل خارج قطاع الرعي.

شروط تحويل الكفالة من قطاع الصيد في الكويت

يتم تحويل الكفالة من قطاع الصيد في الكويت وفق الشروط التالية:

• مرور سنة من تاريخ إصدار العمل.
• موافقة الكفيل الحالي الذي يعمل لديه المقيم.
• لا يجوز للعامل التحويل خارج قطاع الصيد.

شروط تحويل الكفالة في الكويت بدون موافقة الكفيل

في القائمة التالية شروط تحويل الكفالة في الكويت بدون موافقة الكفيل:

• مرور 3 سنوات من إصدار إذن العمل للعامل الذي يريد تحويل كفالته دون موافقة الكفيل.
• التزام العامل -الذي يتقاضى راتبًا شهريًا- بمنح صاحب العمل فترة إنذار لمدة تبلغ ثلاثة 3 أشهر على الأقل.
• يجب على العامل الذي لا يتقاضى راتبًا غير شهري أن يقدم الإخطار إلى صاحب العمل قبل انتهاء العقد بشهر واحد على الأقل، وفي حالة عدم مراعاة العامل لمدة الإخطار؛ فإنه يلتزم بدفع بدل مهلة الإخطار التي تساوي أجره عن ذات المدة.
• يجوز لصاحب العمل أن يعفي العامل عن مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء هذه المهلة مع ما يترتب عليها من حقوق للعامل.
• تحقق إدارة العمل المتخصصة من وجود نسخة الإخطار الموجهة من العامل إلى صاحب العمل بشأن فترة الإنذار، ويكون ذلك عند استلام طلب تحويل إذن العمل.
• إذا تعذر على العامل منح صاحب العمل فترة الإنذار؛ فلا بد من تقديم شكوى منازعة عمل في إدارة علاقات العمل، وفي هذه الحالة يتم إخطار صاحب العمل مع بدء تاريخ الإنذار من يوم تسجيل الشكوى.
• يحظر على صاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل خلال فترة الإنذار التي يتم تقررها الهيئة العامة للقوى العاملة قانونيًا.

شروط تحويل الكفالة في الكويت بدون اشتراط مرور سنة

فيما يلي قائمة بشروط تحويل الكفالة في الكويت دون اشتراط مرور سنة:

• أن يكون العامل المقيم من الذين تنطبق عليهم إحدى الحالات التالية:
  • يجوز تحويل العمالة المستخدمة محليًا في جميع القطاعات باستثناء أذونات العمل المستخدمة لقطاع الزراعة أو قطاع الصناعة أو قطاع الرعي أو قطاع الصيد، ويتم استثناء العمالة المستخدمة محليًا على العقود الحكومية أيضًا.
  • انتقال المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم بالوصية شريطة إثبات ذلك بمستند صادر من جهة إدارية أو قضائية.
  • حل المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم مع اشتراط إثبات ذلك بمستند صادر من جهة إدارية أو جهة قضائية.
  • تحويل العاملين في القطاع الأهلي إلى الحكومي مع ضرورة اشتراط النظم المعمول بها في وزارة الداخلية.
  • انتقال المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم بالهبة مع اشتراط إثبات ذلك بمستند صادر من جهة إدارية أو جهة قضائية.
  • تغيير الشكل القانوني للمنشأة التي يعمل فيها المقيم شريطة إثبات ذلك بمستند صادر من جهة قضائية أو جهة إدارية.
  • انتقال المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم بالبيع مع اشتراط إثبات ذلك بمستند صادر من جهة إدارية أو جهة قضائية.
  • انتقال المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم بالإرث مع اشتراط إثبات ذلك بمستند صادر من جهة قضائية أو جهة إدارية.
  • تحويل العاملين في القطاع الحكومي إلى الأهلي مع مراعاة النظم المعمول بها في وزارة الداخلية.
  • إفلاس المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم مع اشتراط إثبات ذلك بمستند صادر من جهة إدارية أو جهة قضائية.
  • إدماج المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم في غيرها مع اشتراط إثبات ذلك بمستند صادر من جهة إدارية أو جهة قضائية.
  • انتقال المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم بالتنازل شريطة إثبات ذلك بمستند صادر من جهة قضائية أو إدارية.
  • انتقال المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم بأي من التصرفات القانونية مع اشتراط إثبات ذلك بمستند صادر من جهة إدارية أو قضائية.
• موافقة الكفيل على نقل الكفالة إلى كفيل آخر.

اقرأ أيضًا: